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2017-08-01企業實施無薪假不得本勞放假外勞上班
勞動部說明，本期（106年7月31日）實施無薪假企業有19家，實施人數1,333人，較上期（106年7月15日）家數增加5家，實施人數增加1,006人。上期事業單位中，目前已有1家停止實施「無薪休假」，另新增6家，累計增加5家。
勞動部指出，本期人數增加較多之主因為位在新竹縣的金屬機電工業事業單位，受到景氣影響訂單減少，該單位有866人。勞動部已責成當地主管機關持續追蹤，務求保障勞工權益。廠商因應訂單減少而縮減人力，衝擊本勞就業外，外勞也是受影響；本期實施無薪假企業中有5家聘有外勞，較上期增加3家，影響外勞人數由20人增加至320人。勞動部指出，曾有企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人工作，為保障本國勞工就業權益，勞動部對於實施無薪休假雇主所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進，都會予以管制。
勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。
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